①今どんな仕事をしてますか？

既存クライアントの営業担当を行っております。主に既存クライアントへ訪問を行い、案件応募条件の条件緩和やスタッフフォロー地域登録会を実施しスタッフさんへお仕事のご紹介をしております。

②仕事のやりがいを教えて下さい

クライアントさんから、「今回は数社しかオーダーを出していませんので、
HRさん頼みますよ」と言われ、クライアントさんから信頼を得られている事。
付随して会社の売上に貢献できていることです。

③これまでの失敗談を教えて下さい

スタッフさんとの距離感を誤ってしまったことです。
スタッフさんとコミュニケーションをとっている中で、自分より年上の方に対しての
言葉の使い方を誤ってしまったことがありました。

④その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい

スタッフさんの年齢関係なく、だれに対しても敬語で話すように心がけています。
場合によっては、不信感を覚えてしまったそれが理由で退職をしてしまうリスクがあるからです。

⑤失敗を通じて自分がどうなりましたか

最初は落ち込みました。
自分のやり方が間違っていたと感じ、ただ、この業界にいると色んな価値観のスタッフさんがおり、
一人一人丁寧に対応をしていこうと前向きに考えました。

⑥心に残る上司の一言は？

【鹿野谷さんは、背中で見せていってください】
主任時代に初めて部下を持ちマネージメントはうまくいかず、
売上も中々上がらないときに今の上司の方から言われた言葉です。
何かもやもやしていたものが吹っ切れて、「悩んでいても仕方がない」「行動に移せ」と思わせてくれる。
そんな言葉でした。感謝してます。

⑦今後の目標

新しい事業部を立ち上げることです。
自分は専門で音楽をやっており、音楽関係の事業部を立ち上げるのが
私の夢でもあります。会社に実績を認めてもらい、音楽の事業部を立ち上げたいです。
音楽好きを集めて楽しい事業部も目標としてまずは、会社に認められるように、
尽力していきます！！

⑧入社をお考えの方へ一言！

HR頑張っている人に対してチャンスを与えてくれる会社です。
自分で自分を成長したいと思っている方は、あっている会社だと思います。
是非、HRに入職して一緒に頑張れる方お待ちしております。

①仕事のやりがいを教えて下さい。

現在、お客様企業のコールセンターで、管理職として従事しております。
主には、研修講師やスタッフさんのフォロー等を行わせて頂いているのですが、
とても近い位置でスタッフさんの努力している姿や、活躍している姿を見た時に喜びや充実感を感じますが、
なにより、スタッフさんの人生がより良いものになるよう、
その人生に少しでも影響を与える事が出来たと実感した時に、一番のやりがいを感じます。

②これまでの失敗談を教えて下さい。

信念を持って行動することを心がけるあまり、
自身が従事するクライアント企業様へ、意見や考えを一方的に伝えてしまったことがあります。
それでも親身になって話を聞いてくださったのですが、
クライアント企業様内の先輩管理者から「間違ってはいないが、愛が足りない。」と言われてしまいました。
自身の物差しだけで物事を考えていたのだと実感し、反省した事をおぼえています。

③その失敗をどう乗り越えましたか？

先ずは、クライアント企業様の意向を汲み取ることに努めました。
なぜその意向に達したのか、自身の意思とどこに相違があるのか、慎重に物事を考える事で見えてくるものがありました。
また、上司やクライアント企業様内の先輩へ相談し、多方面の意見や判断を聞き入れるよう意識しました。
その結果、アプローチの仕方が異なるだけで、双方の信念や意向は概ね一致していたということに気付かされました。
自分の考えだけでは、結果までたどり着くことは出来なかったと思います。

④失敗を通じて自分がどうなりましたか？

信念を持っているのは自分だけではなく、お客様にも必ず信念やその背景などがあります。
どんな事に対しても、一方的に伝えるのではなく、先ずは相手の立場に立って物事を考えられるようになりました。
今でも判断に迷う事は多々あります。そんな時は周囲に相談し、意見や判断を素直に聞き入れられるようになりました。

⑤今後の目標

人材派遣業は「人と企業」「企業と企業」「人と人」といったように、全てを繋げる仕事だと思っています。
私と関わる、全ての人や企業様が幸せに。
ヒューマン・ライジンと関わる未来がより豊かなものになるように、全ての架け橋になりたいと思っております。

⑥入社をお考えの方へ一言！

私は業界未経験で入社しました。未経験でも問題ありません！
これを読んで頂いている、あなたの個性や培ってきた経験は、全てが才能です！！
その才能を思う存分ヒューマン・ライジンで発揮してみませんか？
その素晴らしい才能で、関わる全ての人の人生に影響を与えてみませんか？
仲間として、一緒に働ける日を楽しみにしております！！

①仕事のやりがいを教えて下さい。

求職者の方とクライアント企業、双方にとって良いご紹介が出来た時にやりがいを感じます。登録に来るスタッフさんと企業様は私たちにとってはどちらもお客様なのでお客様から感謝されるようなご提案に至った時はやはり嬉しいですね。

②これまでの失敗談を教えて下さい。

スタッフさんにお仕事をご紹介したものの、入職日の待ち合わせにスタッフさんが来ない…何度もありました。自身のコーディネートの詰めが甘かったな、と感じました。

③その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい。

正直、未だにある事なので乗り越えたかどうかは分かりません。面談時の説明が足りなかったのか、どこかで入職に対して不安を感じていたんだろうかと振り返る事は今でも大切にしています。

④失敗を通じて自分がどうなりましたか？

面談して終わりではなく、本当に大切なのは入職日までのフォローなんだと痛感しました。あくまで面談はコーディネートの入り口でしかない、と思うようになり入職後のフォローにも気を配れるようになりました。

⑤心に残る上司の一言は？

『コーディネーターは愛嬌』1時間ほどの限られた時間の中で初対面の相手にあれこれ話すことって抵抗ある人も多いと思います。
しかし、良いご紹介ができるように出来るだけたくさんのお話しを聞かせて欲しいです。話しやすい人間になるための愛嬌！大事にしています。

⑥入社をお考えの方へ一言！

お仕事を探している人、働く人を探している会社、双方の架け橋となるのが人材コーディネーターです。
誰かの為に頑張れる方、サポートしたい気持ちがあれば弊社ヒューマン・ライジンでその情熱を注いでほしいと思います。
もちろん大変な事も沢山ありますが、それを乗り越えて仕事を楽しんでいる社員がここにはたくさんいます。あなたがその一員になる日を、社員一同心待ちにしています☆

①今どんな仕事をしてますか？

派遣先で、派遣スタッフさんと一緒に業務を行いつつ、時には、お仕事のご相談に乗ったりしてます。また、クライアント様のご希望をリアルタイムでヒアリングし内勤メンバーと連携を取りながらクライアント様のニーズにお応えしてます。なにより、リアルタイムでクライアント様とスタッフ様のニーズに対応できるので、それぞれの反応を見ることができ、ご期待に添えた時は大きなやりがいを感じます。

②これまでの失敗談を教えて下さい。

クライアント様の求める求人像に答えられなかったことです。以前、私が面談させて頂いたスタッフ様をクライアント様に紹介させて頂いたときに、
私が思っていた認識とクライアント様が思っていた求人像に大きく差異があり、結局スタッフ様はすぐに辞めてしまいました。そのことでクライアント様にもスタッフ様にも両方に迷惑をかけることになりました。

③その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい。

自己判断ではなく、自分の認識している求人像がクライアント様が求めている求人像と一致しているかを以前よりも上司に相談するようなりました。
相談する事で認識相違を降らすことができ、クライアント様が求めている求人像がより明確に分かるようになりました。

④失敗を通じて自分がどうなりましたか？

少しでも不安なことがあればすぐに相談をするようになりました。クライアント様、スタッフ様が求めているものが、少しずつですが分かるようになり自信をもって紹介できるようになりました。

⑤今後の目標

自分がお仕事を探しているとき、年齢等からなかなか仕事が見つからなかったことがありました。同じ境遇の方々、悩んでいる方々に一人でも多くお仕事に紹介できるような人材派遣コーディネーターになりたいです。

⑥入社をお考えの方へ一言！

みなさん優しくとても明るい方々ばかりなので、相談事があると自分の様に考えてくれて多くのアドバイスを頂けます。また、自分の意見を尊重してくれるのも一つの魅力です。
何かチャレンジをしたい方や自分の主張しやすい環境で働きたい方、是非一緒にヒューマン・ライジンで働きましょう！入社お待ちしております。

① 「財務経理部」という仕事とは？

経理部は振込や小口経費の管理、書類の管理等々を行っております。
ミスをしないのが大前提の部署なので、確認を怠らないよう特に気を配っております。
事務はよく縁の下の力持ちと言われますが、営業部にそう思われる部署になりたいと思っております。

② 仕事で大変なこと、楽しいことは？

月末は取引がかなりあるので、処理が終わるまで気が抜けず緊張状態が続くのが大変な事ですかね。
最近任される仕事も増え、不安も増えましたが、何かを任されるというのは嬉しいですし、今よりもっともっと仕事が出来る様になりたい！と思わせてくれるので、今は毎日充実していて楽しいです。

③ どうしてヒューマンライジンに入社したの？

私は短期アルバイトの面接に行ったのがきっかけです。
息子の保育園の関係で時間制限があるのですが、いろいろ相談にのっていただき、自社のアルバイトとして働き始めました。そこから社員の話を頂き現在に至る。という感じです。

④ ヒューマン・ライジンに入ってくる新人さんに向けて一言

ヒューマン・ライジンはまだまだ成長し続けている会社です。
経験がなくても大丈夫。是非、会社と共に成長して行きましょう。